刘九涛

随着时代的不断发展，企业面临着全新的发展环境，这就要求企业必须意识到基层党组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身核心竞争力，实现可持续发展。

加强企业基层党建工作，是增强企业内部凝聚力、促进企业可持续发展重要举措。企业需对基层党建工作要强化认识，并结合时代背景和发展形势，积极探索出更为先进的基层党建工作理念和模式，提升基层党建工作的有效性，充分发挥出基层党组织的核心作用，为企业的可持续发展提供强大动力。

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项目党建的重要意义。一是项目有序科学发展的需要，项目作为施工企业的前沿阵地，其党支部建设是工程企业党建工作的落脚点，也是“实验田”，特别是在当前持续深化改革、经济发展进入新常态的形势下，只有不断完善项目管理模式，才能够提高整体核心竞争力，进而在市场竞争中处于优势，找好找准党支部建设工作着力点，对形成项目特色优势，保持核心竞争力有着重要意义。

二是统一思想凝聚共识的需要。施工项目大部分在野外，工作与生活条件相对艰苦，在项目建设期间，员工常常不能与家人团聚，员工容易产生思想上的波动，这就要求项目党支部随时关注员工思想动态，积极开展思想政治工作，及时正确地引导员工，把矛盾化解在萌芽状态。同时，积极打造优秀的项目企业文化，让企业文化潜移默化地影响员工的行动，并延伸到项目管理的各个环节，以共同的信仰和统一思想凝聚共识，让员工明白：企业的经济利益和个人的根本利益密切相关，从而将小我目标和施工项目的目标方向始终保持一致，员工将更积极主动地为企业创造更好的经济效益。

加强施工企业基层项目党建工作的策略。丰富党建文化，树立榜样引领，拓宽党建活动的载体，创造独特、丰富、好玩的文化氛围。开展打造“先头部队”等活动，激发党员参与创造积极和谐的工作氛围的主动性，让党员能够更加信任党的组织，加强党组织的凝聚力。

深化党员责任担当意识。基层项目党员干部有责任提高认识，在日常工作中保持积极乐观自律的工作态度，处处当模范，面对艰巨而复杂的任务敢于并主动地站起来，不退缩，不抱怨，时时展现出党员和干部的责任感。勇于担当，不推诿，认真对待大局，勇于承担责任。强化党员的责任感，提高党员队伍的整体素质，从而形成强大的合力，促进企业的持续发展。

优化基层党建工作机制，改进企业党建工作方式。完善优化基层党建工作的各项管理制度，让各项党建工作的开展有明确的结果导向，更加突出管理制度的重要性。例如结合上级党组织要求，根据本单位实际情况制定年度党建工作开展实施工作意见，根据生产经营管理任务，结合党建工作，优化具体考核办法。以实绩为导向，创新、优化党建工作的目标举措，全面确保基层党建工作任务、使命目标真正高质量完成。

健全党建工作考核体系。企业要进一步完善基层党建工作的考核体系，将各项基层党建工作进行量化，并制定相应的量化评价表，真实、全面地反映出党建工作的实际情况。其次，企业要完善党建考核激励机制，将考核结果与党员干部的薪酬、绩效、晋升等挂钩，激发党员干部的工作积极性和创造力。最后，企业应严格落实监督机制，通过将专项监督和日常监督相结合，让二者共同发力，充分发挥出监督职能，确保各项党建工作的规范开展。

改进党建工作作风，提升思想政治教育效果。新形势下，企业基层党建工作要进一步改进工作作风，在围绕企业发展的中心目标开展各项党建工作的同时，更应注重与基层职工群众保持密切联系，关心和照顾职工群众的工作、生活。纠正基层党建工作的形式主义之风，确保党建活动能够最大程度地发挥作用，而不是为了应付任务、完成文件要求而开展一些形式主义的工作和活动。消除党建工作中的官僚主义，切实从加强和提升职工群众的思想政治素质、丰富精神文化生活等领域着手，而不是生搬硬套地进行理论说教。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解民忧纾民困暖民心，为职工在工作、生活中遇到的特殊困难，提供力所能及的帮助，提升职工幸福感、归属感，让职工更加安心的投入到工作中，作出更大贡献、创造更大价值。

总之，施工企业基层项目党建工作实现有声有色，就必须突出实践特色，紧密围绕项目经营管理这一中心，紧紧抓住理论学习教育这一根本，发挥党员引领作用这一关键，紧盯党建主题活动这一载体，推动项目党建工作的扎实开展，真正把项目党支部建设成为攻坚克难的堡垒、坚定党员理想信念和团结群众的核心。

（作者系中铁四局三公司嘉祥北片区党支部书记）